當涂縣:"80 90”墩苗打造鄉鎮干部隊伍“源頭活水”

發布時間:2020-10-09 作者:管理員 瀏覽次數:5677

6373783097571465832490679.jpg

  當涂縣大力實施《當涂縣黨政人才“8090”卓越成長工程實施意見》,結合鄉鎮黨委換屆,著重選用一批表現優秀、敢于擔當的年輕干部墩苗培養,打造鄉鎮干部隊伍“源頭活水”。

  

  事業為上,搭建選用“育苗盆”

  

  堅持重基層重實績的選人用人導向,結合明年鄉鎮黨委換屆,注重選拔使用在招商引資、項目建設、經濟發展、抗災救災等急難險重任務中表現突出的優秀年輕干部,充實鄉鎮領導班子干部隊伍。今年以來共有27名干部提拔交流至鄉鎮,其中80后干部9名,90后干部7名;31名鄉鎮干部得到提拔重用。在選配鄉鎮黨政正職時,突出選拔配齊農村工作有經驗、服務群眾有耐性、實干擔當有激情的優秀年輕干部。目前全縣共有20名鄉鎮黨政正職領導,平均年齡38歲,其中80后鄉鎮黨政正職領導8名。不斷激發鄉鎮干部隊伍活力,優化隊伍結構。

  

  嚴格管理,搭建歷練“主戰場”

  

  落實日??己?、實績考核,定期走訪各鄉鎮,深入鄉村振興、環境整治、防疫防汛等重點工作一線跟蹤考察年輕干部,尤其是工作任務落實情況、創新舉措和責任意識。注重強化考核結果科學運用,充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。堅持抓早抓小,制定出臺《縣管干部提醒、函詢和誡勉工作操作規程》,重點關注剛走上鄉鎮領導崗位不久的年輕干部,對監督過程中發現的“擦邊”問題及時約談提醒。推進干部“能上能下”。對不勝任、不合格的干部,及時進行動態調整,真正做到庸者下、優者上。2020年對1名80后鄉鎮年輕領導干部進行了調整。

  

  關心關愛,搭建成長“陽光房”

  

  出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為奮力爭當全省縣域高質量發展領跑者的實施意見》,提出激勵關懷13條政策措施,建立正向激勵機制。建立年輕干部談話常態機制,通過集體座談、干部約談等方式適時了解年輕干部的思想狀況,幫助解決實際工作中遇到的困難。健全容錯糾錯機制,對受處分的年輕干部暖心回訪,關心關愛。今年疫情期間,成立了縣新冠肺炎疫情影響的人群心理救援團隊,開通了1條心理援助熱線,建立了1個心理援助微信服務群,對一線工作的干部人員尤其是鄉鎮年輕干部開展緊急心理危機干預和心理疏導,引導鄉鎮年輕干部直面困難勇擔當。


福彩20选5走势图 体彩四川金7乐开奖结果查询 极速赛车计划图 烟台投资理财推荐 11选5走势图安徽时时彩一首页 30选5每个礼拜几开奖 重庆时时彩开奖结果查询双彩网 辽宁快乐12预测20日 新浪竞彩足球比分直播500 天津11选5走势图查号 伦铜期货走势图 刮刮乐老板为什么不刮 重庆时时彩到底有多假 cf电竞战队名 湖南快乐十分计算软件下载 体彩天津11选5开奖结果查询 体坛网七乐彩走势图