博望區:適應新時代和高質量發展要求,打造高素質專業化公務員隊伍

發布時間:2020-10-12 作者:管理員 瀏覽次數:3554

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  近年來,博望區以“高素質專業化”為目標導向,積極推進公務員管理工作,從嚴從實抓好公務員隊伍建設,推動公務員工作高質量發展。全區廣大公務員理想信念更加堅定,能力素質穩步提升,干事創業熱情日益迸發,各項工作取得新進展。

  

  全鏈條貫通,緊扣高素質專業化目標。從“入口”開始,嚴把政治品德關、能力素質關、作風廉潔關,把政治素質要求融入干部隊伍建設全過程,始終加強理論學習和政治建設,引導廣大公務員以政治擔當詮釋政治忠誠,把對理想信念的堅守轉化為擔當作為的力量。一方面加大專業化公務員招考力度,注重招錄緊缺型專業人才,優化公務員來源結構;另一方面扎實開展公務員培訓,實施公務員崗位能力提升工程,有針對性地加強專業化培訓,突出多崗位實踐鍛煉,多渠道提升公務員服務改革發展本領,今年以來參加及開展各類培訓160余人。圍繞江寧—博望跨界一體化發展示范區建設,選派6名優秀公務員赴發達地區跟班學習、駐點招商,讓公務員擔當作為更有底氣。

  

  嚴管厚愛,激勵干部擔當作為。把公務員獎勵上升為凝心聚力、帶動擔當、加油鼓勁的重要舉措,及時頒獎、按績施獎,重點對承擔重大專項工作特別是疫情防控及防汛工作中表現突出的集體和個人進行獎勵。把獎勵與職務職級晉升、培訓提升等結合起來,放大獎勵激勵效應,讓公務員感受到組織的關懷和溫暖,以更加飽滿的熱情投入工作。大力深化公務員日??己?,不斷完善年度考核評價體系,對單位考核結果優秀的適當提高人員優秀等次比例,實現“考事”與“考人”相結合。同時,把考核結果和干部使用結合起來,對考核中發現的既干凈又擔當、善作為有實績的優秀干部委以重任,推動解決“干多干少一個樣,干和不干一個樣”的問題。

  

  導向鮮明,人往基層走力向基層聚。開展選拔“三類人員”進鄉鎮領導班子工作,加大面向優秀村(社區)書記、主任招錄公務員力度,全面落實鄉鎮工作補貼政策,推動政策、資源、力量等向一線傾斜,形成基層公務員“引得進、留得住、用得好”的良性機制,年內提拔重用基層一線年輕干部7人,區直機關與鄉鎮雙向交流11人。注重年輕干部培養,有計劃地組織優秀年輕公務員到一線“墩苗”鍛煉,補好基層實踐課。


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