當涂縣“3+”做好公務員任職定級工作

發布時間:2020-10-20 作者:管理員 瀏覽次數:3306

近年來,當涂縣從年輕公務員培養實際出發,實行“3+”模式,扎實做好新錄用公務員期滿考核和任職定級工作。

“平時+用時”,考核內容更加精準。嚴格對照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》,進一步強調8項硬性考核標準和取消錄用相關情形。堅持細化和豐富考核內容,把新錄用公務員的政治忠誠、崗位適應和能力增長等方面情況作為必考內容,將其承擔急難險重任務時的表現作為重要考核要素,確保精準考實試用期內的綜合表現和發展潛力。

“述職+點評”,考核程序更加規范。進一步規范工作程序,嚴格按照個人述職、群眾測評、領導點評、集體研究系列流程開展考核工作。新錄用公務員圍繞本人試用期內綜合表現進行總結,做到工作實績、自我評價、計劃打算“三個講清楚”,接受單位干部群眾的民主評議和領導班子成員的綜合點評,并經集體研究確定試用期考核結果。

“職務+職級”,任職定級更加科學。根據新《公務員法》和《新錄用公務員任職定級規定》等文件精神,在核定的人員編制和職級職數范圍內,確定擬任職級由縣委組織部審批,堅決杜絕超職數定級、不按程序定級等情況出現。

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