市委黨校:加大人才培養力度,保障黨校高質量發展

發布時間:2020-11-12 作者:管理員 瀏覽次數:3208


人才是興校之基,是強校之本。近年來,市委黨校牢固樹立強烈的人才意識,以一馬當先的城市精神加強黨校人才隊伍建設,把更多優秀人才匯集到黨校事業中來,保障黨校高質量發展。
       拓寬培養平臺。樹立人才強校思想,持續抓好人才隊伍建設。完善推進“名師工程”,開展“教研名師”評選,建立“名師團隊”和“名師工作室”。以中青年教師為重點,優化名師梯隊建設,每名名師重點培養1-2名中青年骨干教師,通過中青年骨干教師鍛煉成長,帶動全校師資隊伍全面提升。探索建立師資培養新路徑,制定異地交流培養計劃,加強與南京市委黨校、“杭嘉湖”市委黨校交流合作;以行政管理和后勤服務人員為重點,開展“導師帶徒”活動,按照工作崗位,為年輕干部配備一名成長導師,制定幫帶計劃,加強思想引導和業務指導。
       優化隊伍結構。注重教學科研、行政管理、后勤服務三支隊伍數量和質量的研判分析,合理制定近三年人才引進計劃。利用馬鞍山區位優勢,將黨校人才引進納入市級重大人才工程和項目實施范圍,重點引進40周歲以下的博士研究生或副教授以上的人才充實進教研人員隊伍,優化隊伍“年齡”、“專業”、“學歷”結構,推進青年后備人才梯隊建設,打造高素質專業化隊伍;通過招錄、遴選、比選,引入一批熱愛黨校工作、綜合素質較高的人才充實進行政管理或事業教輔隊伍。
       完善考評機制。著眼探索建立既區別于公務員又不同于普通事業單位的管理體系,建立三支隊伍分類考評機制,實施《市委黨校綜合考核暫行辦法》,按照逐年完善,分步實施的方式,推進綜合考核。建立與黨校事業發展相適應,與平時工作表現和工作實績相掛鉤的年度評選評優獎勵辦法,合理確定評選獎勵標準。修訂完善具有黨校特色的師資考核評價體系、職稱評審和崗位聘用辦法,調動工作積極性,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,形成有效的人才激勵機制。

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